- تحليل الوظائف .
- تصميم المهام حسب الوظيفة .
- تصميم البطائق الوظيفية وفق المعايير العالمية التفاضلية بين المهمة والدور للعضو في الفريق.
- تنظيم المهام حسب قنوات الاتصال الأفقية والرأسية .