تصميم الوظائف

- تحليل الوظائف .

- تصميم المهام حسب الوظيفة .

- تصميم البطائق الوظيفية وفق المعايير العالمية التفاضلية بين المهمة والدور للعضو في الفريق.

- تنظيم المهام حسب قنوات الاتصال الأفقية والرأسية .