أثر المرونة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفة

تعكس المرونة التنظيمية القدرة علي تغيير الاتجاه بسرعة حيث انها تعتبر مصدر مهم للحصول علي ميزة تنافسية وهي بمثابة أداة لادارة حالات التغير السريع والقدرة علي تغيير الاوضاع داخل بيئة المنظمة ، وانطلاقا من كون المورد البشري هو مورد جوهري ومصدر مهم للمنظمات في تحقيق الميزة التنافسية لها ، ولان بنجاحها ضمان لنجاح المنظمة وتحقيق اهدافها بشكل كبير ، كان لابد ان ينعم هولاء الموظفين بجودة عالية وكريمة للحياة الوظيفية التي تقدمها لهم منظماتهم التي يعملون بها .