إعداد السياسات والتوصيف الوظيفي- - إعداد دليل الموظف

بناء على خبرتي العملية و الأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية فقد عملت علىإعداد دليل الموظفو كتابة السياسات والإجراءات والتوصيف الوظيفي للشركات الجديدة و تحديث و مراجعة السياسات الحالية في الشركات القائمة بناءً على متطلبات ISO 9001 وتنوع تنفيذي للعمل مع شركات Remotely أو بشكل مباشر Onsite

يمكن تنفيذ هذا المشروع خلال فترة زمنية تتراوح بين 1-6 أشهر، وذلك يعتمد على تحديد الوثائق اللازمة وفقًا لحجم ونطاق عمل الشركة ومتطلبات الصناعة التي تعمل فيها الشركة، ويمكنني توفير هذه الخدمات بطريقة احترافية وفعالة لضمان تلبية احتياجات الشركة وتحقيق أهدافها بنجاح..

الخطوات:

* الاجتماع مع فريق الإدارة لتحديد متطلبات السياسات والإجراءات وتوصيف الوظائف.

* تحليل العمل الحالي لتحديد النقاط القوية والضعف في العملية الحالية.

* كتابة المسودة الأولية للسياسات والإجراءات وتوصيف الوظائف.

* تعديل المسودة الأولية بناءً على الملاحظات والتعليقات من فريق الإدارة.

* تدقيق ومراجعة الوثائق بعد الانتهاء منها للتأكد من توافقها مع متطلبات ISO 9001 وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

بعض الأمثلة على الوثائق التي يمكنني كتابتها هي:

سياسة إدارة الموارد البشرية: تحدد السياسات المطلوبة لإدارة الموظفين بما في ذلك عمليات التوظيف والتدريب والتقييم والترقيات والإجازات.

سياسة الخصوصية والأمان السيبراني: تحدد كيفية التعامل مع المعلومات الشخصية للعملاء والموظفين وضمان أمانها وحمايتها.

سياسة السلامة والصحة المهنية: تحدد الإجراءات اللازمة للحفاظ على سلامة الموظفين وضمان عدم حدوث حوادث في مكان العمل.

سياسة إدارة المخاطر: تحدد كيفية التعامل مع المخاطر المحتملة التي يمكن أن تؤثر على الشركة، وتحديد الإجراءات اللازمة لتقليل هذه المخاطر.