إدارة علاقات الموظفين

كمتخصص في الموارد البشرية، و خبير في خدمة العملاء ، فقد كان العمل على إدارة علاقات الموظفين بشكل فعال و خلّاق هو من أهدافي الأساسية . لأن العمل على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين سيحفيزهم لتحقيق أهداف الشركة بأفضل طريقة و بيئة عمل ممكنة.

في عملي كمدير موارد بشرية، كنت أعمل على بناء وتنفيذ البرامج التدريبية و التطويرية للموظفين بما في ذلك تطوير مهارات الاتصال والقيادة، والتحفيز، والتفاوض، والتواصل الفعال. وأيضًا تحفيزهم ودعمهم لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يزيد من رضاهم عن العمل والشركة بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك، قمت بتنفيذ سياسات وإجراءات تنظيمية مثل برامج تدريبية Self Study ، و وضع تعويضات و مكافآت للملتزمين و المشاركين , كما عملت على وضع خطط لتحسين ظروف العمل والصحة والسلامة في مكان العمل. و أن يكون التعامل الموظفينو حتى في مشكلاتهم الشخصية أو أدائهم الغير مرضي بشكل عادل وبحرفية.

بشكل عام، أؤمن بأهمية العلاقات الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والموظفين، و سعيت جاهدًة لتطوير هذه العلاقة في جميع الشركات التي عملت بها مما ساعدني على بناء فريق لديه نوع جديد من الاخلالص و الولاء للعمل .