إعادة بناء وتطوير الهوية البصرية لشركة استشارات مالية (Rebranding)

نبحث عن مصمم هويات بصرية (Brand Identity Designer) ومصمم واجهات مستخدم (UI/UX) محترف، يمتلك خبرة واسعة في تصميم العلامات التجارية للشركات الكبرى وقطاع الـ (B2B)، وتحديداً في القطاع المالي الاستشاري النخبوي.

الهدف من هذا المشروع هو الارتقاء بالهوية البصرية الحالية لشركة "هادي فاينانشال" (Hadi Financial) ونقلها من طابع "الشركات الناشئة أو الاستهلاكية" إلى طابع "مؤسسي فخم وراقي" يعكس الثقة، الرزانة، والسلطة المعرفية (Authority) لمخاطبة كبار المستثمرين، المديرين الماليين، ومجالس الإدارات.

المهام والمخرجات المطلوبة (نطاق العمل):

1. تطوير مفهوم الشعار (Logo Concept):

المشكلة الحالية: الشعار الحالي (دمج حرفي H و F مع سهم) معقد، هندسته جامدة، ويعتمد على فكرة "السهم الصاعد" المستهلكة جداً (Cliché) في القطاع المالي. كما يعاني من عدم اتزان في الأوزان البصرية بين الأيقونة والخط.

المطلوب: تصميم شعار جديد (أو تطوير جذري للحالي) يتميز بـ:

البساطة المتناهية (Minimalism) وسهولة الإدراك الفوري دون الحاجة لشرح.

الابتعاد التام عن الرموز التقليدية المستهلكة (الأسهم، العملات، الرسوم البيانية التقليدية).

تحقيق توازن كتلي (Visual Balance) دقيق بين الرمز البصري (Icon) والاسم النصي (Typography).

أن يوحي الشعار بالهيبة، الاستقرار، والذكاء الاستراتيجي.

2. إعادة ضبط لوحة الألوان (Color Palette Strategy):

المشكلة الحالية: استخدام ألوان نيون صارخة (أزرق وأخضر عالي التشبع) تعطي انطباعاً بالتطبيقات الاستهلاكية وتسبب ضجيجاً بصرياً وإرهاقاً في واجهات الاستخدام (UI). كما يُستخدم اللون الأحمر الصارخ وهو خطأ استراتيجي في القطاع المالي لأنه يوحي بالخسارة.

المطلوب: بناء لوحة ألوان جديدة تعكس الوقار المؤسسي:

الأزرق: الانتقال إلى درجات عميقة ورصينة (Deep Royal Blue أو Navy).

الأخضر: استبدال النيون بدرجات راقية توحي بالنمو المستقر (Emerald أو Forest Green).

الألوان الداعمة: إزالة الأحمر تماماً، واستخدام درجات محايدة أو فخمة (مثل الذهبي المطفي/Sand أو الرمادي المؤسسي) لتعزيز طابع الـ (Premium).

3. هندسة الخطوط (Typography):

المشكلة الحالية: الخط العربي المستخدم (GEE SS Two) بيروقراطي وجامد، والخط الإنجليزي (Antipesto Bold) ذو طابع دائري غير رسمي. كما يتم استخدام خط يدوي (Signature Style) لا يناسب الجدية المطلوبة في القطاع المالي، ولا يوجد تناغم بين الخطين العربي والإنجليزي.

المطلوب:

اختيار عائلة خطوط حديثة، واضحة، ورصينة (مثل Neo-Sans أو Modern Kufi للعربي كـ Almarai أو IBM Plex Sans Arabic).

اختيار خط إنجليزي هندسي يتناغم تماماً في الوزن والشكل مع الخط العربي المختار.

إلغاء أي استخدام للخطوط اليدوية (Script/Signature) والالتزام بالطابع المؤسسي.

4. تصميم نظام الأيقونات (Iconography System):

المشكلة الحالية: الاعتماد على أيقونات جاهزة ومستهلكة (Flat Solid) غير متناسقة الأوزان، وبعضها لا علاقة له بالقطاع المالي، مع استخدام مزعج للون الأخضر النيون.

المطلوب:

تصميم مجموعة مخصصة (10-15 أيقونة أساسية) تخدم قطاعات الاستثمار والتحليل المالي.

اعتماد النمط الخطي المبسط (Minimalist Line Icons) الموحد في السماكة وتدوير الزوايا (Corner Radius).

أن تعكس الأيقونات حداثة ورقي القطاع المالي (Modern Finance).

5. قوالب منصات التواصل الاجتماعي (Social Media Templates):

المشكلة الحالية: فوضى بصرية، نصوص ضخمة، ألوان صارخة، وافتقار للمساحات البيضاء التي تعكس الفخامة.

المطلوب:

تصميم قوالب (Templates) لـ LinkedIn و X (تويتر).

الاعتماد على المساحات البيضاء (White Space) لتنفس التصميم.

استخدام صور فوتوغرافية احترافية وعالية الجودة توحي بالثقة وبيئة الأعمال، أو رسوم بيانية استراتيجية أنيقة.

تطبيق صارم للخطوط والألوان الجديدة لضمان الرصانة.

متطلبات إضافية (لتسليم المشروع):

تسليم دليل إرشادي للهوية البصرية (Brand Guidelines) شامل يوضح طرق الاستخدام الصحيحة للشعار، الألوان، الخطوط، الأيقونات، والتطبيقات.

تسليم كافة الملفات المصدرية المفتوحة (AI, PSD, EPS).

المهارات المطلوبة للمستقل:

تصميم الهويات البصرية (Brand Identity Design).

الإدارة الفنية (Art Direction).

تصميم واجهات المستخدم (UI/UX Principles) لضمان قابلية تطبيق الهوية رقمياً.

فهم عميق لسيكولوجية الألوان وتصميم الـ B2B.

ملاحظة هامة للمستقلين:

يرجى إرفاق نماذج من أعمالكم السابقة، تحديداً في تصميم هويات الشركات، القطاع المالي، أو قطاعات الـ B2B النخبوية. لن يتم النظر في العروض التي لا تتضمن سابقة أعمال مشابهة لمستوى الفخامة والاحترافية المطلوب.