تصميم خطة تطوير مؤسسي (OD) متكاملة + تنفيذ مرحلي

تصميم خطة تطوير مؤسسي (OD) متكاملة + تنفيذ مرحلي

وصف المشروع:

أبحث عن خبير تطوير تنظيمي (Organizational Development) لديه خبرة عملية حقيقية داخل الشركات، لبناء خطة OD متكاملة من الصفر لقسم جديد، بحيث تكون الخطة احترافية، تنفيذية، وقابلة للمتابعة والتطوير لاحقًا.

المطلوب في المرحلة الأولى هو إعداد ملف Excel احترافي يمثل الخطة التشغيلية والتنفيذية الكاملة لقسم التطوير التنظيمي، من البداية إلى التنفيذ المرحلي، وليس مجرد قائمة أفكار أو إطار نظري.

الخطة يجب أن تكون واضحة، منظمة، ومبنية بطريقة عملية تساعد على الإدارة والمتابعة الأسبوعية ورفعها للإدارة التنفيذية.

نطاق العمل يشمل:

بناء Roadmap واضحة ومتكاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل

تقسيم الخطة إلى مبادرات ومشاريع ومراحل تنفيذ

تحديد Deliverables لكل مبادرة

وضع Timeline وDeadlines واضحة

تحديد المسؤوليات لكل مهمة أو مبادرة

ربط كل مبادرة ومخرج بـ KPIs قابلة للقياس

تحديد Quick Wins لأول 30–60 يوم

تصميم ملف Excel احترافي ومنظم وليس شيت تقليدي

تضمين Dashboard بسيط داخل الإكسل لمتابعة التقدم والتنفيذ

المجالات المطلوب تغطيتها داخل الخطة:

1- الفتره الاولى من التقييم والتحليل وكيف بالترتيب الزمني

1) Organizational Design & Operating Model

Organizational Design

Operating Model Design

Span of Control & Layering

Organizational Effectiveness

Organizational Alignment with Strategy

2) Job Architecture & Workforce Planning

Job Families & Grading

Competency Framework

Workforce Planning

Manpower Budgeting

Hiring Strategy من زاوية تخطيطية

3) Performance & Rewards Management

Performance Management System

KPIs Framework وربطها بالاستراتيجية

Talent Review & Calibration

Compensation & Rewards Structure وربط الأداء بالمكافآت

4) Talent Development & Succession

Succession Planning

HIPO Programs

Learning & Development

Skills Assessment & Gap Analysis

Career Paths Development

5) Governance & Organizational Control

Policies & Governance

Delegation of Authority (DoA)

RACI Framework

Process Design & Optimization

6) Culture, Engagement & Change

Employee Engagement

Organizational Culture

Change Management

Internal Communication Framework

Onboarding Experience Design

7) Digital HR & Analytics

HR Analytics & Dashboards

HR Digital Enablement

ERP / Automation / Self-service considerations

8) Strategic OD Enablement

Service Portfolio Alignment

Organizational Readiness for Growth / IPO / TASI

أي عناصر إضافية يرى المستقل أهميتها بناءً على خبرته العملية

المخرجات المطلوبة:

ملف Excel احترافي ومنظم

خطة تنفيذية واضحة قابلة للتطبيق والمتابعة

تصميم مناسب للاستخدام الإداري والتنفيذي

Dashboard بسيط لمتابعة التقدم

ملف قابل للتطوير لاحقًا Phase by Phase

المهم جدًا:

أبحث عن شخص لديه خبرة تطبيقية فعلية في OD داخل الشركات، وليس شخصًا أكاديميًا أو نظريًا فقط.

يفضل من سبق له:

بناء قسم OD من الصفر

إعداد Roadmaps تنفيذية

العمل على Organizational Design / Performance / Governance / Transformation

تقديم نماذج أو أعمال مشابهة سابقة

آلية العمل:

المرحلة الأولى: بناء الخطة الكاملة كخطة تنفيذية داخل Excel

المراحل التالية: الاستمرار مع نفس المستقل لتنفيذ وتطوير كل جزء من الخطة بشكل مرحلي

عند التقديم، أرجو توضيح التالي:

خبرتك العملية في OD

أمثلة سابقة أو نماذج مشابهة

طريقتك في بناء الخطة

المدة المتوقعة للتنفيذ

هل تستطيع العمل لاحقًا على مراحل التنفيذ بعد تسليم الخطة