بسم الله الرحمن الرحيم
حاصل على الدبلوم العالي فوق الجامعي في تطوير الموارد البشرية – معهد الادارة العامة بالرياض، درجة البكالوريوس في ادارة الاعمال، والشهادة الجامعية المتوسطة - بالتقنية الإدارية تخصص تسويق. والعديد من الدورات التدريبية في مجالات القيادة والادارة والانظمة والقوانين والمنصات ذات العلاقة بأعمال الشركات والمؤسسات الحكومية. والتي ساهمت في صقل الخبرات العملية خلال العشرين عام في الارتقاء بالمستويات الوظيفية العليا والقدرة على التطوير بجودة وكفاءة عالية وتقليص الهدر الوظيفي مع تنظيم ورفع كفاءة العاملين لمواكبة الرؤية والمشاركة فيه تحقيق الاهداف المنشودة لأصحاب الاعمال. فكان للتدرج الوظيفي دور كبير في الالمام والمعرفة بتفاصيل الاعمال والقدرة على المتابعة لإدارة فريق العمل، نذكرها بإيجاز على النحو التالي:
* مدير عام الموارد البشرية: الادارة والتنظيم والتخطيط، رقمنه الموارد البشرية.
* مدير عمليات الموارد البشرية: تطوير الاعمال، التنظيم، التخطيط، الاتمتة.
* مدير خدمات شؤون الموظفين: تطوير الاعمال، الوصف الوظيفي، مسار العمل الاداري والمسئوليات والصلاحيات.
* مدير التوظيف والسعودة: ادارة فريق العمل ووضع الخطط والاستراتيجيات.
* مدير السعودة: ادارة فريق العمل لعدد من المنشآت في المجالات المذكورة سابقاً واعداد التقارير اللازمة وايجاد الحلول فيما يلزم.
* اخصائي شؤون الموظفين: تنظيم واصدار الاجراءات الادارية للموظفين والنماذج اللازمة ومتابعة مسيرات الرواتب.
* اخصائي التوظيف والسعودة:
- اضافة قنوات للاستقطاب وعمل الشراكات المجتمعية واستهداف وجلب الكفاءات الوظيفية.
- صياغة العقود بما يتناسب مع الاحتياجات الوظيفية.
- العمل على متطلبات ما بعد التوظيف كالتسجيل بالتأمينات الاجتماعية ومتابعة الاستبعاد وعمل المقارنات والمطابقات الشهرية للعدد الفعلي مع ما هو مسجل بنظام التأمينات الاجتماعية لتفادي الغرامات بشكل عام.
- العمل على برنامج هدف لدعم الموظفين واختيار البرامج التي تتناسب مع طبيعة نشاط المنشأة واصدار الفواتير وتحصيل مبالغ الدعم.
- اضافة الي ممارسة الاعمال بالمنصات الحكومية - مقيم، قوى، بلدي، مدد.. الخ.
* اخصائي تسويق: التعريف بالعلامة التجارية والخدمات المقدمة مع دراسة السوق والمنافسين وذلك في المناطق الجديدة.
* مشرف موقع: مساندة مدير الموقع بالأعمال الادارية والتشغيلية والتسويقية في مجالات الترفيه.
