نبيل س.

خبير تنفيذي في الموارد البشرية بخبرة تزيد عن 20 عاماً في التطوير التنظيمي، إعادة الهيكلة الإدارية، وإدارة رأس المال البشري. متخصص في بناء البنى التحتية للموارد البشرية من الصفر، بما في ذلك وضع السياسات واللوائح، هياكل الأجور، مصفوفة تفويض الصلاحيات (DoA)، ودليل إجراءات العمل (SOPs). سجل حافل في إدارة التغيير ونجاح مثبت في توسيع القوى العاملة من 35 إلى 1500 موظف. خبير في تطبيق أنظمة مؤشرات الأداء (KPIs)، والامتثال لقوانين العمل (المصري والسعودي)، والتحول الرقمي للموارد البشرية.

الكفاءات والمهارات الأساسية

• القيادة الاستراتيجية: التصميم التنظيمي، تخطيط التعاقب الوظيفي، تحليلات القوى العاملة.

• التميز التشغيلي: إنشاء أدلة SOPs، تصميم هياكل الرواتب، وتطوير اللوائح الداخلية.

• إدارة الأداء: تطبيق أنظمة KPIs، نماذج تقييم الأداء (PMS)، وتدريب الكوادر.

• استراتيجية المواهب: جذب المواهب (Talent Acquisition)، التوظيف الكثيف، واستراتيجيات الاستبقاء.

• الامتثال والتقنية: خبير بمنصات قوى، التأمينات، مقيم، مُدد، انجاز وقوانين العمل الإقليمية.

الخبرة العملية

الشركة الهندسية لتكنولوجيا التيار الخفيف وأنظمة التحكم | يونيو 2021 – الحاضر مستشار موارد بشرية

• هيكلة النظام الإداري الشامل وتطوير سياسات الموارد البشرية واللوائح التشغيلية.

• قيادة تصميم وتنفيذ أنظمة مراقبة الأداء المعتمدة على مؤشرات الأداء الحديثة (KPIs).

• إدارة برامج تدريبية لضمان مواءمة أداء الموظفين مع الأهداف المؤسسية.

شركة السيف جاليري – الرياض، المملكة العربية السعودية | 2012 – 2020 مدير الموارد البشرية

• هندسة توسع هائل في القوى العاملة (إدارة التغيير) من 35 إلى 1500 ) موظف مع الحفاظ على الاستقرار التنظيمي.

• بناء البنية التحتية الكاملة للموارد البشرية، بما في ذلك اللوائح الأساسية، وهياكل الرواتب، وأدلة SOPs.

• ضمان الامتثال التام لنظام العمل السعودي وإدارة المنصات الرقمية (قوى، التأمينات، مقيم).

أسكو (وكيل شركة زين للاتصالات) – المملكة العربية السعودية | 2010 – 2011 مدير الموارد البشرية

• تأسيس الإطار الإداري والقانوني لقوة عاملة قوامها 1000 موظف.

• توحيد بروتوكولات جذب المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الكثيف.

مجموعة الفردان – الرياض، المملكة العربية السعودية | 2006 – 2010 مدير الموارد البشرية

• تطوير سياسات موارد بشرية مخصصة لدعم النمو السريع للأعمال وتحسين معدلات الاستبقاء.

المؤهلات العلمية والتدريبية

• دبلوم عالي في إدارة الموارد البشرية المتقدمة | جامعة القاهرة (2016)

• بكالوريوس الخدمة الاجتماعية (علوم سلوكية واجتماعية) | جامعة القاهرة (1992)

• الشهادات المهنية: تطبيق KPI الاحترافي، القيادة الاستراتيجية، التحول الرقمي للموارد البشرية.

المهارات والأنظمة التقنية

• المنصات الرقمية : خبير في المنصات العمالية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم انجاز ابشر ) وأنظمة HRIS.

• المهارات الناعمة : ذكاءعالٍ، حل النزاعات المعقدة، القيادة الاستراتيجية، والتواصل الفعال.