محمد ج.

•الخبرة الكاملة في تحديد احتياجات وأولويات منظمة التدريب والتطوير

•تصميم وتطوير وتقديم وتقييم دورات لتنمية المواهب البشرية للموظفين وتطبيق مهارات الملاحظة الجماعية والتوجيه والتدريب والمتابعة

•تطبيق تقنيات المجموعة لتحسين العلاقات الشخصية وأجواء العمل

•تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا

•إعداد التقارير والتحضير والتحديث والتعامل مع عملية علاقة الموظفين (نظام الملفات الإلكترونية والنسخ الورقية مع الإجازات السنوية

•خبرة كاملة في تقارير الرواتب الشهرية بما في ذلك التأثيرات الشهرية مثل المكافآت والأرباح والخصومات والبدلات

•خبرة كاملة في تنفيذ وتصميم مشاريع الموارد البشرية مثل السياسات وإجراءات سير العمل وبرامج الموارد البشرية

•المعرفة والخبرة العملية في التنفيذ (تحليل الوظائف ، توصيف الوظائف ، تخطيط التعاقب الوظيفي ، خطط العمل ، مراجعات ما بعد العمل ، تقييمات الموظفين والثقافة ، خطط الاحتفاظ)

•معرفة قوية في تصميم تحليل تكلفة الأفراد وبرامج الفوائد وتقنيات إعداد تقارير الموارد البشرية

•خبرة ذات صلة في المساهمة في المشاريع الإستراتيجية مع أعضاء آخرين في فريق الموارد البشرية للمجموعة القابضة خاصةً حيث تؤثر هذه على عمليات وأنظمة المواهب والتعلم والتطوير المؤسسي

•خبرة كاملة في عملية التوظيف والاختيار

•الوعي بالتطوير التنظيمي

•مهارات التواصل مع الأشخاص بشكل فعال وإيجابي

•مهارات العمل بروح الفريق الواحد

•مهارات العرض في الإجتماعات

•إدارة الوقت بشكل منظم وفعال

•مهارات خدمة العملاء

•مهارات التواصل بأساليب إيجابية

التعامل بشكل إحترافي مع برامج ميكروسوفت MS Word, Excel, PowerPoint, and Outlook))

مهارات إستخدام الإنترنت والتعامل اليومي وإستخدام محركات البحث المختلفة

المعرفة الجيدة بأنظمة التشغيل المختلفة – مايكروسوفت ويندوز

مستخدم جيد لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) Human Resources Information System

مستخدم جيد لأنظمة SAP SuccessFactors (EC/RCM/PMGM)