أحمد ا.

الدكتور أحمد عبدالله الخابوري

مستشار الإدارة والموارد البشرية ، سلطنة عُمان.

حاصل على درجة الدكتوراه في السياسة والإدارة العامة ، إدارة البرامج للموارد البشرية من جامعة ولاية جاكسون ، الولايات المتحدة الأمريكية عام 1998م ، والماجستير في الإدارة العامة بتقدير ممتاز من جامعة سياتل ، الولايات المتحدة الأمريكية عام 1992م، والبكالوريوس من الجامعة الأردنية في علم النفس والإدارة ، 1984م.

يتمتع الدكتور أحمد بخبرة تزيد عن 30 سنة في مجال الإدارة وتنمية الموارد البشرية: وتقلد عدة مناصب إدارية ، وأكاديمية ، ووظائف استشارية حيث عمل لأكثر من مؤسسة منها مديرا عاما للموارد البشرية في الجامعة الوطنية للعلوم والتكنولجيا، كما عمل في الصندوق الإحتياطي العام للدولة (جهاز الإسثمار حاليا) ل 15 عاما في عدة مشاريع منها إعادة الهيكلة و حوسبة نظام الموارد البشرية واالمالية والإدارية، وصياغة سياسة الموارد البشرية والتطوير الاستراتيجي ، بالإضافة إلى إعداد دليل إجرائي للموارد البشرية . كما عمل مسئولاً عن الدراسات العليا وكبير المحاضرين في كلية الدراسات المصرفية والمالية ، عمان. حيث أسهم في عملية التغيير في هذه المؤسسة من معهد إلى كلية وكان ممثلا للكلية في وزارة التعليم العالي للجنة ضمان الجودة الشاملة ، التي أنشئت لمتابعة معايير الجودة للتعليم في مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عمان.

كان مشاركا نشطا في عدد من المؤتمرات والندوات العالمية والعربية ، ومدققا خارجيا للمعهد الدولي للإدارة ، المملكة المتحدة ، ومحاضرا غير متفرغا في الكلية الحديثة للتجارة والعلوم ، ومتندبا في كلية التجارة والإقتصاد بجامعة السلطان قابوس لتدريس عدد من المساقات العلمية . عمل عضوا لمجلس إدارة الجامعة الوطنية، وعضوا في جمعية الموارد البشرية ، أمريكا.

قام بعدد من الإستشارات المهمة في المجالات التالية:

•المراحل الفنية لعملية وضع السياسات واتخاذ القرارات في الحكومة فيما يتعلق بالقضايا الاجتماعية والاقتصادية اللجنة الفنية لمجلس الوزراء ، سلطنة عُمان.

•التعمين في القطاع الصحي ، ورقة مقدمة للجنة الصحية والبيئية بمجلس الشورى ، سلطنة عمان ، يناير 2018م.

•تطوير وصياغة دليل سياسات الموارد البشرية لجامعة مسقط بالتعاون مع جامعة أكسفورد ، مايو 2016م.

•تطوير وصياغة دليل الموارد البشرية بصندوق الإحتياطي العام للدولة،

• تصميم إطار الكفاءات والقدرات.

•إعادة تصميم نظام الرواتب والمكافآت والحوافز لجامعة مسقط والجامعه الوطنية.

•مراجعة وتحديث الوصف الوظيفي.

•تطوير نظام ادارة تقويم الأداء وفقا للأهداف الذكية والقدرات الشخصية.

•إعادة الهيكلة التنظيمية وحوسبة نظام االموارد المالية والبشرية ،

•صياغة الأدلة لسياسات وإجراءات الموارد البشرية .

•التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية والمنظمات.