غدير ا.

خبرة 12 سنه في إدارة الإعمال المتعثرة والناجحة تخصصه في اول بداياتي في الموارد البشرية واعمل فيها منذ 2011 بدأة في شركة نجم للخدمات التأمين لمدة 4 سنوات بعدها عملت 3 سنوات في مستشفيات رعاية ومن ثم انتقلت إلى شركة أن أم سي لرعاية الصحية في الامارات والسعودية لمدة 3 سنوات عملت في شركة ديلفيري هيرو ( كارديج - هانقريستيشن - كويك ماركت ) لمدة 4 سنوات ومن بعدها عملت كمستقل مطار الملك خالد صاله 5 ومشروع اماد القابضة وعدت مطاعم مشهوره لم يكن لي تخصص معين ولكن عملت بمشاريع كثيره في المطاعم والمدارس والترفيه مع شركة تايم انتر تيمنت ولدي علاقات كثيره مع شركات تقدم خدمات بأسعار خاصه بحكم العلاقة.

من اهم أعمالنا :

-تشغيل الموارد البشرية

-تحليل الوظائف

-الوصف الوظيفي

-تقييم الوظائف

-درجات الوظيفية وهيكلة الرواتب

-دراسات المسح السوقي للرواتب

-أدلة السياسات والإجراءات

-قياس الرضا الوظيفي

-التوظيف والاختيار

-نظام موارد بشرية يخدم المنظومة الياً

-التدريب

-التنظيم الإداري والحوكمة

-إدارة الموارد البشرية

-نظم تقييم الأداء الوظيفي

- إعادة الهيكلة التنظيمية

-الاستشارات الإدارية

-تطوير الموارد البشرية

-إدارة التسويق

-استشارات إدارة الموارد البشرية

-الإدارة المالية

-الاستشارات

-إدارة تطوير الأعمال

يشمل تطوير الأعمال نطاقاً واسعاً من الأفكار والأنشطة والمبادرات التي ينفذها

صاحب العمل والإدارة بهدف تحسين الأعمال.

* يمكن أن يشمل تطوير الأعمال العديد من الأهداف ، مثل نمو المبيعات ، وتوسيع

الأعمال التجارية ، وتشكيل شراكة استراتيجية ، وزيادة الربحية.

* يؤثر تطوير الأعمال الناجحة على كل قسم داخل الشركة ، بما في ذلك المبيعات

والتسويق والتصنيع والموارد البشرية والمحاسبة والتمويل وتطوير المنتجات

وإدارة البائعين