مختص موارد بشرية بخلفية تقنية (HR + Tech) بيئة تطوير حقيقية

إذا كنت تبحث عن فرصة تتجاوز المهام التقليدية في الموارد البشرية، فهذه ليست وظيفة اعتيادية.

نحن نبحث عن مساعد موارد بشرية يمتلك عقلية تحليلية وخلفية تقنية، للانضمام إلى بيئة عمل تركز على التحول الرقمي، بناء الأنظمة، ورفع كفاءة الأداء — وليس فقط تنفيذ الإجراءات الروتينية.

ستكون جزءًا من عملية تطوير حقيقية لأنظمة الموارد البشرية، مع دور محوري في متابعة الأداء داخل بيئة العمل والتدريب.

ماذا ستحصل عليه؟

العمل على مشاريع فعلية في تطوير أنظمة الموارد البشرية

خبرة عملية في تصميم ومتابعة مؤشرات الأداء (KPIs)

احتكاك مباشر مع بيئة تدريبية وإدارية احترافية

المشاركة في أتمتة العمليات وبناء حلول ذكية

إمكانية تحويل التعاون إلى شراكة طويلة المدى

تطوير مهاراتك في مجال مطلوب بقوة: HR + Data + Automation

المهام الرئيسية:

متابعة أداء الموظفين بشكل دوري وتحليل النتائج

إعداد وتحديث مؤشرات الأداء (KPIs) وربطها بالأهداف التشغيلية

حضور الاجتماعات الدورية لمتابعة الأداء وتوثيق الملاحظات

المشاركة في البرامج التدريبية ومراقبة التفاعل ومستوى التقدم

تحليل أداء الموظفين داخل الجلسات التدريبية وربطه بنتائج العمل الفعلية

دعم عمليات التوظيف (فرز، تنسيق، متابعة)

تنظيم وتحديث بيانات الموظفين بشكل رقمي

المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

العمل على أتمتة العمليات باستخدام أدوات تقنية أو حلول برمجية بسيطة

إعداد تقارير تحليلية لدعم اتخاذ القرار

المتطلبات:

خلفية في الموارد البشرية (دراسة أو خبرة عملية)

معرفة تقنية (برمجة أساسية أو أدوات Automation / No-Code)

فهم جيد لمفهوم KPIs وإدارة الأداء

مهارات تحليلية قوية وقدرة على الربط بين التدريب والأداء

مهارات تواصل عالية (لحضور الاجتماعات والتفاعل)

القدرة على العمل بشكل مستقل وتنظيم الوقت

مدة المشروع:

تعاون مبدئي (1–3 أشهر) مع إمكانية التمديد أو التحول لدور مستمر حسب الأداء

ملاحظة مهمة:

هذا الدور مناسب لشخص يريد أن يكون داخل “غرفة القرار”، وليس فقط منفذ مهام.

الدور يعتمد على الملاحظة، التحليل، وربط التدريب بالأداء الفعلي.