خبير استقطاب مواهب وكفاءات

فرصة عمل احترافية – خبير توظيف واستقطاب كفاءات

نبحث عن شخصية استثنائية تمتلك الخبرة والقدرة الكاملة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب الكفاءات لأدوار متخصصة، وتقديم مرشحين بمستوى عالٍ من الجودة والجاهزية.

هذه الوظيفة ليست لموظف توظيف تقليدي، بل لمتخصص يُجيد قراءة الناس، بناء قواعد بيانات ذكية، وتحويل متطلبات العمل إلى نتائج توظيف دقيقة وفعالة.

المهام الوظيفية:

1.وضع استراتيجيات متقدمة لاستقطاب الكفاءات حسب طبيعة ومتطلبات كل وظيفة.

2.استخدام أدوات تحليل السير الذاتية (CV Parsing & Screening Tools) وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتصفية المؤهلين.

3.تنفيذ مقابلات تقييمية احترافية (Competency-Based & STAR Interviews) عبر وسائل الاتصال عن بعد.

4.إعداد تقارير دقيقة وشاملة عن كل مرشح، تتضمن نقاط القوة والمخاطر التوظيفية المحتملة.

5.بناء وتحديث قاعدة بيانات داخلية للمواهب، تتضمن تصنيفات ونقاط أداء للمرشحين.

6.العمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة لفهم الوظائف المطلوبة وتحديد أدق تفاصيل ملفات التوظيف (Job Briefing).

7.تقديم تحليلات سوقية ومقترحات حول الرواتب والمزايا بما يضمن التنافسية واستقطاب الأفضل.

? المؤهلات والمهارات المطلوبة:

•خبرة لا تقل عن 5 سنوات فعلية في مجال التوظيف والتقييم، خاصة في بيئة العمل عن بعد.

•سجل واضح في توظيف المناصب الإدارية والتخصصية بكفاءة.

•عمل سابقًا ضمن بيئة شركات كبرى أو مؤسسات دولية.

•إتقان استخدام أنظمة التوظيف الذكية (مثل Greenhouse، Lever، Workable، أو أدوات ATS مخصصة).

•قدرة تحليلية عالية في قراءة البيانات والسير الذاتية والمؤشرات السلوكية.

•قوة في التواصل والإقناع وإدارة المقابلات الدقيقة.

•شهادة أو دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي علاقة.

•إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا

تنويه هام:

هذه الوظيفة لا تناسب من يعمل بنمط روتيني أو يفتقر للخبرة التحليلية.

نحن نبحث عن “شريك في بناء الفريق”، لا مجرد منفذ إعلانات توظيف.

فقط من يملك بصمة واضحة في التوظيف